上班第一天一般是不用签劳动合同，上班第一天会有很多程序要办，也要看员工是否适应，当过了试用期后会选择签订劳动合同，具体看每家公司的情况规定来判断，其实也不需要那么急着签劳动合同的，要看适不适合。
入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完，来不及签合同。 根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。 所以不是入职第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内，双方签订书面劳动合同就行。
劳动合同明确规定试用期开始时间的，按劳动合同约定计算；
劳动合同未明确规定试用期开始时间的，自实际聘用之日起计算。
试用期结束后不签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月。
一般来说，劳动合同是在没有看清楚的情况下签订的，该合同自签订之日起具有法律效力。 如有异议，可与用人单位协商更改。 不能变更的，劳动者不能履行劳动合同的内容。 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。
