要看你从事的工作利润有多高，业绩有多大。如果利润有百分之二十，月销售额达到一百万，没有底薪也可以做。
有底薪就多一层保障，工作有钱才有动力。薪资提成一般都是指净利润，一个月有十万元净利润才提成三万元。销售行业也需要成本，提成三万净到手可能要打折。因此利润率高业绩又好的工作可以没有底薪提成，相反没有底薪提成就不行。
