人力资源BP是人力资源服务经理
主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
人力资源管理中BP指什么
人力资源bp是人力资源服务经理，其职责是：向人力资源专家和人力资源共享中心反馈实施人力资源政策及项目、进程的有效性制定业务部门人力资源工作计划，并做好跟踪与登记支持企业文化变革并参与变革行动参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设建立所在业务部门的人力资源管理体系，并适能企业的稳步发展。人力资源bp的任职要求是：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业，本科学历，年满18周岁
2、具有很强的沟通协调能力
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。
