忠诚，是一个有着悠久历史的人文概念。在古文明的中国，早在几千年前就有了对忠诚的定义和推崇，随着时代的发展逐步将其引入到国家、民族、家庭乃至经济领域中的管理阶层。
以下就是忠诚机制里需要面对着的问题，一是能级与岗级相匹配，就是满足岗位的要求，使能者有其岗。二、能级与资级相匹配，就是享受着企业特殊岗位津贴的资格和等级。三、能级与待遇相匹配，当能力发挥的程度及贡献大小与业绩高低决定了他待遇的高低。
当制定了对所属单位或企业体制内的能力付出与待遇成为了保障，那么实施者就要认真负责的面对自己的义务，这就是忠诚机制的实质内容。
