1．取得人力资源的投资。包括招聘、谈判、测试等方面的支出。
2．对人力资源培训开发的投资。企业为了满足自身在激烈的市场竞争中不被淘汰，要对引进的人力资源进行培训和整合，也要对原有的人力资源进行在职培训。
3．替换原有人力资源的投资。任何一个员工适应新的岗位，造成一定程度的额外支出或收益的减少，这也构成了人力资源投资的一个内容。
4．使用人力资源方面的投资。包括工资、福利费、医疗保险、失业保险和其他相应的投资。
此外，企业在人力资源上的其他投资还包括：人力资源管理投资、人力资源安置投资、人力资源遣散投资等。
