报酬递减法则
报酬递减法则，含义为从事某项创新型的工作超过一定时限以后，单位时间内取得的工作成果会逐渐降低。
报酬递减法则与学习曲线法则相反，是指从事某项创新型的工作超过一定时限以后，单位时间内取得的工作成果会逐渐降低。造成时间报酬递减的原因是多方面的：由于长时间从事单调的工作，人的兴趣会降低，创造力逐渐减退运用大脑的特定区域的时间过长会导致神经紧张、用脑过度，容易使人疲劳长时间的脑力劳动，会导致脑供血不足和大脑缺氧，思维因此而变得迟钝，工作效率快速降低。
报酬递减法则告诉我们，要提高创新型工作的效率，应注意时间的“套种”和工作任务的合理搭配。
