意思就是一个人有多大的才干，就让他干多大的事或者说一个人有什么样的能耐，就给他安排什么样的职务。
实践中，坚持“让合适的人做合适的事”的原则，不断挖掘人的优点和长处，而且使人的最大优势与相关岗位相匹配，让人的优势能得到最大限度的发挥，创造出高价值。
