1.
看清楚自己身份定位，确定要不要选边站队。任何组织都好比一架高速运行的机器，每个成员就是其中的一个零部件，职能不同，作用不同，影响也不同。如果自己只是组织里的普通一兵，属于“虾兵蟹将”之类的，并不具有举足轻重...
2.
看清楚领导能否追随，决定值不值选边站队。大雁东南飞，头雁最重要，“头雁效应”影响着整个团队健康发展。所以作为下属，面临选边站队的...
3.
看清楚事情的利弊所在，判断能不能选边站队。领导间所有矛盾和斗争，都会在具体事情上映射出来
