后备人才的升职提拔使用一般是没有具体时间规定的。按照通常情况，后备人才培养一般经过一年以上，是可以升职提拔使用的。但干部提拔使用会受很多因素影响，如是否有相宜的干部岗位，是否有职数，此外，在培养过程中，后备干部是否具备提拔条件，培养是否成等。因此，后备干部要经得起组织的培养考验，组织上一定会负责的做出使用安排。
后备人才几年可以升职
无法确定
后备人才是为了国家和社会公共利益的需要，而在各重点行业领域选拔出备用的业务尖子和行家里手，一旦出现某个行业领域人才断层的现象，他们能就及时顶上去发挥作用。
但是，进入后备人才库之后，到底哪一天可以升职这个根本不确定，是根据相关行业领域工作的需要，而随时往上提拔的。
