辞退员工最多补偿12个月员工工资，根据劳动法律法规规定，经济补偿金计算年限最长十二年，按每年补偿员工一个月工资计算，但如果是非法辞退，则应按双倍支付经济赔偿金。
辞退员工最多补偿多少个月
员工辞退时根据规定要给予员工补偿，一般是每工作一年给予一个月工资额的补偿，但又有规定，工作年限达到15年的不能辞退，所以最多补偿十四年也就是十四个月工资额。
辞退员工最多补偿多少个月
公司辞退员工最多赔12个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
