哺乳假2022新规定如下：
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，最多不超过六个月
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
5、法律规定哺乳假是指用人单位必须给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护，每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间
哺乳期工资计算如下：
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄
2、请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给
4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月
6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天
7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延
8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
