时下，许多企业都给员工排名，有的以星级员工的形式排名。有的以学科带头人，业务骨干的形式排名。排名的目的是树标杆，是要鼓励员工向标杆学习，学业务，学理论，学岗位技能，认真履行工作职责。
各个岗位上的员工认真履行职责是企业管理有序有效的表现。是企业生产经营活动按即定目标努力的标志。因此，排名的目的就是促进提高企业的经济效益。
