工作年限（即工龄）和获得的荣誉在支撑评定中占据着重要地位，也就是这两项所带来的积分在支撑评定中所占比例是非常大的。
单位之所以统计这两项数据，就是想了解最近能够参加支撑评定的人员数量，好制定相关评职称的考核标准，按照分数的多少进行排名，这样做的目的就是刺激工作人员的工作积极性，且减少支撑评定带来的负面影响，让支撑评定活动最大限度发挥正面作用。
