公司无底薪必须要有一定的高提成才能招到业务员。
如果产品是新品，市场需要重新开拓的话，完全没有底薪就很难招聘到人。即使招聘到位，也花了钱去培训。由于很难销售成单，销售人员感觉难度太大就会失去动力，即使你再画饼才很难留住，很可能刚招来一批，培训上岗不久又流失一批。完全成了行业的“黄埔军校”。为社会人员就业做出了一些贡献。
公司无底薪怎么去招聘业务员
那么可以以绩效工资的方式来发放。即完成了一定的销量或者客户拜访量以后，就要对业务员进行绩效工资的奖励。
绩效工资可以设的高一些，比如一两千都可以。而且指标很容易完成，才能让员工赚上钱。员工只要能赚上钱就不会流失，员工由于和业绩进行挂钩，老总通过应该没有太大的问题。这样就可以让大家有充分的动力完成工作任务了。
