不招聘46岁的，年龄区间就在16-45周岁，这个年龄段工作人员可以用年富力强来形容，工作的人精力相对充沛。 现在让我们设想，假如你是30岁进入的富士康，到40岁的时候，也就是你的工龄达到十年以后，你完全可以凭借自己积累的生产经验进入基层管理，如果进入基层管理以后，基本上富士康就更加不会辞你了。进入管理层以后，至少你不用再从事体力劳动了。
