一个月公休两天没有休，按照劳动法的规定，那没有休的，应该是算加班费，而且工资应该是1.5倍以上。
但是真正的执行还得看单位的规定和没休的具体原因，如果是因为公司的工作安排导致该休而没有休，那单位就应该按照劳动法规定办。如果是因为员工本人的原因导致的没有休息，那单位可以不给加班工资。
