面对亲戚的应聘，可以找个不对方不认识的管理者进行面试，再通过较难的题目，让对方自己先形成知难而退的想法，再通过常规渠道和方式答复对方未被录取。
如果亲戚不愿意知难而退还非要你帮忙，可以告诉对方，管理制度有约束，不能自己打破，也不好强迫部门用人，但可以推荐其到其他公司。
