需在工资分配、福利发放上进行彻底的改革。按工序实行计件工资制，改变做多做少一个样，实行多做多得、少做少得、不做不得，打破吃大锅饭现象，奖勤罚懒，充分调动职工的积极性。
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第一种直接劝退开除，无论是公司还是大型厂子都是以盈利为目的的，那么既然不能带来利益可以直接开除处理，第二利用降薪或者走计件也可以。
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建议通过奖薪制度解决，同酬不同工情况在早期工作制度下比较常见，目前对于服装、代工等工种，通常采用底薪加计件薪酬结构，通过多劳多得的方式激励员工的工作热情，有效调动员工积极性。
