辞退员工的经济补偿跟工作年限和工资待遇相关。
依据劳动法规定，如果协商解除劳动关系:
1.每工作每满一年补偿一个月工资。
2.不满一年，满6个月，按一年补偿，也是一个月工资。
3.不满6个月按半个月工资补偿。
如果工资高于当地平均工资三倍，则按当地平均工资三倍进行支付。同时补偿最多不超过12个月。
如果违规解除劳动关系，则支付双倍经济补偿。
广州辞退员工补偿标准2022
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
