下属不听副职的，这个是正常的事情，因为副职处于多干活，又没有实权的处境，既要服从正职的，又要带着下属干活，没有实质性权限，一旦有个别人出难题，正职不支持，这个副职日子就很难过了，需要正职撑腰才有动力，这样才可以行使个人职权。
下属不听副职的怎么办
首先，在下属面前不能太透明，而且要保持距离，保持神秘感。人对未知的东西都是有点敬畏甚至是恐惧的。
其次，树立起威严。对于那些不配合不尊重上司的下属，要让他知道谁才是上司谁才是下属，不要显得太平易近人，以德报怨，只会让那些嚣张的下属以为自己更加了不起。
另外，要控制好你手里的资源。职场中那些不尊重上司的下属，多数是觉得自己“牛逼”的，如果你有他没有资源，他为了获取更多的资源来成长，也许他还会配合你。
最后，请你的上级出面处理。他作为部门的负责人，他是需要协调好部门的各种关系的。
职场，有时候也是一个没有硝烟的战场，要想混得好，还是需要不停地增强自身的实力，同时还要保持学习能力，活到老学到老。
下属不听副职的怎么办
出现这种情况，作为副职，应当检讨自己：为什么下属不听自己的
如果是下级不听上级，通常说明两个问题：
1、上级工作能力差，水平不如下属上级不懂装懂瞎指挥，下属不服气。
2、上级管理和组织有问题，或个人品质有问题，对下属不能一视同仁，偏心眼，甚至打击报复穿小鞋。
如果是上级的问题，应该尽快改进，才能取得下属的认同。
