公司处罚员工用的都是警示一类的词语。
当员工违反了公司的规章制度时，首先要说明这位员工违反了公司的哪一条规章制度，接着是把这位员工违反规章制度对公司的影响，最后才根据违反该条款的相应处罚，比如说影响恶劣，性质严重。给予通报批评，或者是警告，记过。
