1.主要看什么情况。 如果是工作方面，自己站在正确(在理)的角度上，大可不必因为一件事闹僵就要离开单位，可以等大家都冷静下来后，找适当的时机再去沟通，如果领导已经释怀或者假装忘记了，你也就没必要旧事重提了。
2. 如果是生活态度方面，个人对生活的看法各有不同，没有绝对的对与错，因这样的事情闹僵，建议你以后少掺和领导这方面的讨论。
3. 我的建议是，静观一段时间，如果领导是那种小肚鸡肠的，因此而对你横挑鼻子竖挑眼的，那再走不迟，但前提是做好自己的本分，积累可以炒掉领导的能力。
