根据《劳动合同法》规定，以下三种情况是不能享受年休假的：
一、寒暑假天数多于年休假天数
二、请事假累积20天以上且不扣工资的
三、累积病假2个月（工作年限：1-10年）、3个月（工作年限：10-20年）、4个月（工作年限满20年）。
值得注意的是：年休假一般要集中安排或分段安排，一般不跨年度，确有必要可以跨一个年度。不能安排的，日工资（月均21.75天）的300%支付工资（即正常发放工资后再补发200%）。还有，职工本人书面提出不休年假的，只支付正常工资。
