适用范围不同。
所谓岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。
它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。
对于企业而言，办公室的HSE岗位应属于管理岗，职责主要是制定目标、指标、理念政策、管理体系文件、协助所属单位/作业单元的高风险作业、事故调查、应急响应、专业培训等。
岗位规范与hse职责有什么不同
岗位规范偏重于明确岗位应该做什么，貌似包含HSE职责。
HSE职责偏重于突出明确安全、环保方面的岗位职责
岗位规范偏重于明确岗位应该做什么，貌似包含HSE职责。HSE职责偏重于突出明确安全、环保方面的岗位职责
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