如果你胜任岗位，入职流程还很慢，建议你就不需要催人力
入职流程慢，但你自己工作量不减，工厂无非就是想要你做一个短期应急工的角色，阶段性工作完成后找理由辞退你方便而已，千万注意别上这种套路。
所以入职一定要前劳动合同，用法律保障自己的合法权益。
