该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。
1.所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。
2.对于实际操作，公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定
2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资
3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
休养费的发放标准
无论企事业干部疗养，其所花经费和疗养时间都是有具体规定和执行标准的。以科局级干部为例，通常疗养时间在半个月左右，花费经费标准在8000元至10000元左右。所住疗养院为中等水平，即三星级至四星级之间。
