没有直接的法律效应
第一，年终奖等跟公司经营有关系，给你机会不是必须给年终奖的
第二，只有签订了劳动合同，正式入职了，薪酬约定明确写在合同里才有效果
第三，offer只是口头约定，不是正式的书面的，一旦有问题，你起诉是不管用的，不能作为证据
