按照每个人的奖金百分系数发放。
部门内部可以先按岗位重要性和贡献大小确定每个人的奖金系数，所有人员合计的系数为100%，不管是多少人，这个系数合计必须是100%，否则不好分，例如奖金总额10000元，部分有5个人，负责人系数30%，副职25%，其余3名科员系数15%，合计系数100%。奖金分配结果如下：负责人3000元，副职2500元，科员每人1500元。
