一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。根据实际用工来看，用人单位与劳动者延长试用期主要包括两大情形，一是用人单位未与劳动者进行协商，单方决定延长试用期二是用人单位与劳动者协商一致延长试用期，其中，第二大情形，又分为以下两种情形：
第一，已约定的试用期已达法律规定的最高上限，经双方协商一致后再延长试用期
第二，已约定的试用期未达法律规定的最高上限，经双方协商一致再延长试用期。
延长试用期有何用意
1.老板延长试用期的目的很明显，就是为了发放工资低20%。但是试用期延长多长时间都不能超过六个月，超过六个月可以找劳动局进行仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.延长试用期，也有可能是你还达不到老板的要求，但老板有很缺人手，因此以延长试用期来补充临时工的意思。
