指对工作的过程步骤、组成部分、结果表现，工作者针对该工作的行为活动、绩效支持和保证因素等各个方面进行分解，用分解的要素作为考核内容的绩效考核方法。
考核的四个要素：考核项目、考核指标、指标值、考核权重（或比价/系数）。
