2022年浙江省十级伤残赔偿计算方式：
一、有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
二、按照实际情况计算的有：
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
2、交通费=实际发生的费用
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
2022年浙江省十级伤残赔偿参考数据：
1、上一年度全省城镇居民人均可支配收入为60182元
2、上一年度全省城镇居民人均消费支出37508元
3、上一年度浙江省农村居民人均纯收入29876元
4、上一年度浙江省农村居民人均消费性支出：21352元
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•作为用人单位，根据不同情况和需要，与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同，在法律上有重要意义，与用人单位也有
重要利害关：
1、法律保护不同：
劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。
2、内容不同：
(1)根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、⼯作内容、劳动报酬、劳动合同终⽌条件、违反劳动合同的责任等条款。
(2)⽽劳务合同的内容规定的是⼀⽅提供劳务另⼀⽅给付报酬，是在意思⾃治的原则下，当事⼈在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
3、法律关系、地位不同：
(1)劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，双⽅的法律地位平等。
(2)劳务合同在订和履行的过程中须遵循民事主体地位平等的原则。
