通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
2、充分利用现有人力资源
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
