依序面试一般分为初试、复试和综合评定三个程序。
初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。初试主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。
初试合格者则进入复试，复试考察应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任工作岗位是否合适。
复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
