薪酬方案不一定必须提交职工代表大会批准。
薪酬方案属于企业管理的重要决策，但不属于重大决策。由企业执行层提出，企业决策层讨论通过，一般情况下由职工代表大会讨论通过才能实施。
如果企业公司章程中规定薪酬决策，由董事会通过就可以付诸实施的话，事先必须征求职工以及职工代表的意见，并且充分听取，反复修改，才能提交董事会表决。
