1、负责OPPO Thai人力资源管理，满足用人需求
2、负责新人培养和在职人员岗中培训项目的实施与跟进，对重要节点进行有效把控，以达到培训效果与目标，包括组训，讲师管理，课程安排，课件更新迭代，学员状态和考核进度及结果跟进，定期盘点培养成果并输出报告
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，根据公司战略梳理人员成长路径及人员培养方案，辅助HRM管理员工全生命周期，对员工成长发展进行赋能
4、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行周期性人才盘点，帮助推动梯队搭建，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
5、协助业务部门管理者与员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息畅通，推动企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
6、统计人力培训工作的重点数据，分析与总结日常管理过程中的问题并提供解决方案，沉淀与传递方式方法
