应该按劳动合同法的规定执行，工作一年发给一个月被辞退前的工资作为经济补偿，满六个月以上算一年，不满六个月的算半年发半个月的工资补偿，最多发给十二个月的经济补偿金。工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准执行，并且应该将社保关系处理清楚。
