有用的，技能等级证书虽然由企业考核、企业颁发，但是与国家职业资格证书有同等效力。谁用人谁评价，真正让企业说了算，在评价过程中，集团公司结合生产实际，灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行考核。
同时还增加了考核前集中培训环节，并将职业道德评价和工作业绩评定下放给基层单位。
