有四种途径：
1、熟人推荐。经铁路系统内的熟人引荐，直接进入某个部门工作。这是比较有效的一直方式，铁路系统貌似也有这个传统，很多铁路职工都有子承父业的情况，也算是内部职工的一种福利。
2、校园招聘。铁路系统每年都会组织人员入校招聘相关技术和管理人才，也就是所谓的校招。校招竞争压力相对较大，但通过校招进去，在工资福利上都有成长优势。干得好，以后都是管理和技术的骨干。
3、社会招聘。每年根据实际用人需要，各地铁路部门也会适时招聘一些工作人员，比如乘务员、列车员等。经过笔试、面试环节，统一录用，签订劳动合同。
4、劳务派遣。委托劳务机构主要招聘一些保安、保洁等从事简单工作的劳务人员。如果不是非常需要，不建议通过此种方式进入。
