个人的聘用一般仍然是按照副高级职称来确定的。对于专技岗位人员任职综合管理岗位，一般都是按照哪个岗位的工资收入高，就执行哪个岗位的薪资待遇，而且在一定的情况下，专技岗位人员也可以根据政策的要求，直接转为管理岗位任职，但是这种转岗对于专技岗位来说，存在着得不偿失的情况，转岗需要降级使用，在这种情况之下，副高级职称转岗制管理岗位，也只能任职管理七级。
