1、建立治安联防机制：组建警企治安巡防队伍。坚持“警力有限、民力无穷”的理念，不断壮大群防群治队伍，组建以公安民警为骨干、巡防员为辅助、企业内保人员为补充的组建警企巡防队，织就立体式、网格化防控网络体系，让企业治安防控工作从“独角戏”变成“大合唱”。
2、建立矛盾联调机制：建立多元化矛盾排查制度。坚持矛盾预防与矛盾调处并重，通过开展“警企支部共建”活动，物建一批素质过硬的企业党员担任治安信息员和纠纷调解员。联企民警通过开展定期排查、滚动排查和敏感时期排查，全面掌握企业内部安全隐患和矛盾纠纷。
3、建立权益联保机制：完善企业合法权益保障机制。不断完善落实保障企业家合法权益的司法政策，完善涉及民营企业的执法制度规范，严防刑事执法接入经济纠纷，让企业家安心干事创业。
4、建立服务联心机制：一次性办结，服务贴心。在事项办理上下功夫，推行企业预约办理、延时办理、容缺办理，开展公安机关错时办公、远程办公、入企办公等举措，切实提高政务服务效率和质量。
5、建立信息联通机制：比对企业流动人员信息。依托“一企一警”警企联防APP，采集录入企业人员身份信息特别是流动人员身份信息，与公安内部数据库进行联动比对，发现有严重违法犯罪记录或不良行为记录的人员，及时向企业推出管理建议，为企业用工做好源头管理。
