聘用合同5年当然不是正式编制的。我们知道，聘用合同是用于单位和劳动者之间，双方协商一致签订的用于确认劳动关系和工资待遇的合同，也就是说，签订聘用合同的人，不管是聘用期限是3年5年，还是10年8年，都是约定时间内的合同制员工。而正式编制是由国家和政府依法确定设立的在职在编人员的数量。可见，聘用合同5年的，当然也不会是正式的编制人员，而是合同制的员工。
聘用合同5年是正式编制吗
聘用合同五年不是正式编制。有编制设置的单位，如机关事业单位或者国企，都是实行考入的，对于临时聘用人员，会建立短期合同，不是在编人员，合同到期后，如果不再需要，会解除合同，不在用。要想进入编制，一定要通过招聘考试，才能取得在编资格。因此，聘用合同5年，不是在编。
