同事之间的矛盾不外乎这样几种：性格和不来，互相看着不顺眼，你给我个初一，我给你个十五，正所谓道不同，不相为谋
工作中的矛盾，处理工作的思路不一样，都自以为是，谁也不服谁
利益之争，比如评优评模，升职晋级，在利益面前，你不让我，我不让你，削尖脑袋往上爬，都有非我莫属之意
同事之间有哪些矛盾
第一，利益
因为大家从四面八方来到公司的目的是挣钱来的，是为利益而来，而不是没事找事，大老远的跑来专门找人闹别扭，这是不可能的。之所以同事之间会产生矛盾，有隔阂，我认为百分之七十还是利益造成的。
所谓利益是指：1职位升迁，2，部门调动，3，工资多少，4，奖金荣誉等等
因为世间上的事情只有相对公平，没有百分之百，大家平时都在一起工作，彼此相知相熟，也许水平相差不是太多，或者干脆就是难分伯仲，如果有人此时突然工作变动了，变得比以前好多了，那么其余人肯定就有一番热议与嫉妒了。
第二，误解
由于地大物博，人口众多，既有地域的差距，又有南北方的差异，北方人粗犷，南方人细腻，有的地方喜欢吃辣，有的地方喜欢吃甜，更有性格的不同，出身，受教育程度的不同，兴趣的不同等等，所以大家猛然来到一处，自然就有分别，物以类聚，人以群分。所以彼此不同的群体之间产生一点误解，有些小摩擦，这也在情理之中。
第三，猜忌
由于某一件事平白无故地赖在别人头上，给人上纲上线。古有疑邻盗斧，今天也有，媒体刚报道不久前重庆一个大学生跑到北京把一个儿时的好友研究生给杀了，给两个家庭造成了巨大的痛苦，这 个教训不可谓不深，两个人的矛盾紧紧是在一次同学之间的聚会时产生的猜忌与误会，一个认为另一个是瞧不起他，把朋友之间的规劝与诤言，当成了奚落与嘲笑！
所以人与 人相处，一定不要无端猜忌，有意见有矛盾，要多沟通多交流，这样才能消除心中疑虑，从而达到和睦相处。
同事之间有哪些矛盾
矛盾产生原因无外乎以下几种：
一，利益冲突，当你提出一个方案或者措施涉及到某一部分人的利益时，这些人会立马跳出来指责你，若你成功了还好，若不成功，上脚踩你的就是这些人。尤其是一些比较敏感而且油水又多的行业，比如超市的采购，公司的出纳，一些公司的后勤等。
二，情感因素，有的时候和同事闹矛盾，只是因为一些小事，比如你和某人喜欢的人走的太近。比如你早上上班倒咖啡总是没有带A君的份。再说的更小点的，你早上上班遇见他没有打招呼，如果你的同事是一个敏感的人，那这就不是小事。三，立场问题，职场中很多人本人是没有什么矛盾的，但是因为部门的不同，天生就是对立的部门。所以矛盾也是非人为造成的。某公司的后勤采买是需要沟通现场工作的职工意见进行采买的。有时候公司物料预算有限，采买质量不过关，生产职工说后勤贪污，后勤说生产职工浪费。有时候矛盾的产生只是立场不同。
四，个人原因，这个在职场中是最常见的原因。由于你的言辞不当，情商低得罪了某些部门的同事也是常有的事。比如你为公司写了一个文案，文案写的有些粗糙，当交到审核团队的时候，审核团队疏忽了没有去二次核查，错别字很多。领导看到后严厉的批评你，你觉得不公平，连带着审核团队也一起背这个锅，你做的虽然没有错，但无形中就得罪了人。
五，假想敌，竞争对手。这条是最无奈的了，在职场中，只要是个领导职位就有人惦记着，时刻盯着你犯错，把你视为假想敌和竞争对手。一旦犯错，他就会在例会上严厉批评和指责你，这也是产生矛盾的一种方式。
