人才交流服务中心要精准搭建“企业+高校”对接平台，着力解决企业“招工难”和求职者“就业难”等问题。加密线下招聘频次。常态化开展特色“2+N”系列线下招聘活动，广泛归集发布高质量就业岗位信息，增加招聘频次。全天候接待企业来访人员，切实做到企业随时来、招聘业务随时办、招聘信息即时发。
在周六人才对接招聘会的基础上，充分利用现有场地，为各大企业和求职者提供免费的常态化招聘求职服务。这样做才能经营好人才交流中心。
