感请。细则标准：
计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
山东省临时工工龄认定细则
用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
山东省临时工工龄认定细则
城镇居民经劳动部门批准招用的计划以内的临时工、合同工，在全民或县以上集体所有制单位做临时工、合同工期间应征入伍、退伍后又参加工作的，可将其入伍前最后一次做临时工、合同工的时间与其军龄和退伍后参加工作的时间合并计算为连续工龄。
按此规定计算连续工龄后，对过去的工资、保险福利等有关待遇，不再重新处理。
