建议这么办：可以主动找领导反映自己的想法！但在找领导之前，一定要想明白自己对于所给的绩效不满意的充分理由。因为一个单位的绩考还是有许多考核标准的，这些标也很难以做到完全科学、准确，并且也不大可能领导说了算。所以，必须讲充分理由。找领导反映的好处就在于：即使此次不能再更改，下次的考核对你的公平有好处！
不满意领导给的绩效怎么办
争取公平的待遇是理所应当的。
下属平时做了大量的工作，取得很好的成绩，但在绩效考核是领导没有给予合理的绩效评价和待遇，应该积极为自己争取公平的待遇。要和领导沟通，拿出自己的工作业绩，坦诚交流，并提出对领导对个人绩效的意见，听取领导的意见，如果觉得合理要勇于自我批评，如果觉得不合理就再努力。
领导不是万能的，有时间对员工待绩效确实不公正，短期沟通提醒，多次就要做其他方法来解决。
不满意领导给的绩效怎么办
绩效工资是根据你的工作业绩，工作能力，工作态度，工作量等综合考核，所给与的工资报酬。各单位都有自己的评定方法，一般都不是领导一个人说了算的。
如果对绩效工资不满意，可以找领导说明理由，自己也要在以后工作中积极努力，较高造成单位工作。
