面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
结构化面试从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，可以说是流程清晰、内容严密。结构化面试根据胜任力模型中选人标准的通用六个维度来设计面试问题。因此，结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。
