组织管理的工作内容，包含四个方面：第一，确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位第二，根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构第三，规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力第四，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。依据制度经济学，“道”是理想与“器”是体制企业管理的政策制度化，才能实施可操作性管理。
