绩效基数是根据岗位关键职能的绩效考核结果确定，一般根据绩效工资基数*绩效考核设置的指数判定。绩效是针对员工的特殊贡献和整体合作效果，根据企业、部门或项目的整体业务目标(一般基于利润目标)确定奖金总额基数，然后根据部门贡献率和个人贡献率逐层划分，奖金是按整体经营业绩比例提取的。
