富士康资位晋升年限

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1、现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”

2、进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”

3、从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业

拓展资料

员工晋升制度

一、目的

为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、权责1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。

2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。

3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。

四、内容及程序

（一）员工晋升原则1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。

3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

五.内容

公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。

员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：

（1）员工部门内晋升

是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。

（2）公司员工部门之间的晋升

是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。

富士康资位晋升年限

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1、现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”

2、进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”

3、从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业

4、从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升

以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一到师十五之分，师十五就是cevp副总裁了。

不过，高层一般都是台湾人，就是所谓的“台干”，极少有“陆干”的。

如果是正规高校毕业的大学生的话，会节省不少的时间，进厂考核通过后就是“师二”了，再如果老板喜欢的话，公司可施行特报，晋升会更快的！