关于这个问题，试用期不能合格情况下，一是没有全部熟悉操作，可以理解的！但是试用期超过半个月到1个月的话，如果不达标不合格的话，你就可以跟员工说，这份工作不适合你做下去，因为上面也给你压力，你就可以跟员工坦白说，要继续努力加油发挥才能有机会做下去，也可以让员工辞职！
试用期不合格如何跟员工面谈
直接面对面谈话就可以。
一个员工到了一个单位以后，一般情况下有一年的时间要进行试用，试用期主要是从事一些初级的工作，如果新员工不努力工作，对工作熟悉程度也不够，创新性也不好，工作成效也不多，有可能被定为试用期不合格的结论，这个时候，部门的负责人可以面谈，告诉这位员工，面试不合格。
试用期不合格如何跟员工面谈
试用期不合格，在和员工面谈时需要客观的评价。首先，需要对员工试用期内的表现作出一些中肯的评价，那些地方或者性格是比较好的，那么地方做的不足。其次，是说明招收岗位的要求，说明员工和这个岗位胜任要求的差距。表示员工在那些方面比较突出更适合哪个方面的 工作。
